為深入貫徹落實國家及自治區關于加強教師隊伍建設、弘揚尊師重教風尚的相關要求，近日，阿拉善盟12部門聯合印發《阿拉善盟進一步加強尊師惠師的工作措施》，聚焦教師激勵、醫療健康、文化提升、生活服務四大領域，推出18項具體舉措，持續加強教師待遇保障，切實提高教師政治地位、社會地位、職業地位，全力營造全社會尊師重教的濃厚氛圍。此次尊師惠師舉措，惠及阿拉善盟中小學幼兒園3500余名在職教師。
在教師激勵方面，阿拉善盟拿出“真金白銀”激發教師干事創業熱情→
對獲得國家級、自治區級、盟級教學成果獎的校長和教師，分別給予最高15萬元、10萬元、5萬元不等的獎勵。
新獲評全國“模范教師”“優秀教師”及自治區“特級教師”等榮譽的，可獲3萬元一次性人才獎勵。
同時，優化教師職稱評聘機制，統籌增設中小學教師正高級專業技術崗位，不占用高級崗位結構比例，并按正高級崗位30%比例設置三級崗位。
在旗區從教滿30年或蘇木鎮從教滿20年的專任教師，符合業績條件可破格評聘高一級職稱。
班主任津貼標準也迎來普漲，高中班主任每月津貼提高至1200元，初中及以下學段增至1000元，少先隊大隊輔導員參照執行。
針對人才引進與培養，持續加大“雙一流”高校畢業生引進力度，“雙一流”高校博士研究生最高可獲30萬元安家補貼，教育部直屬師范大學公費師范生等群體最高可獲10萬元補貼。
在職教師提升學歷也有支持，新取得普通高校碩士研究生學歷學位者，當年可獲5000元學費補助。
此外，還將定期表彰優秀教師、教育工作者，為鄉村任教滿10年、20年、30年的教師頒發榮譽證書；為滿20年班主任頒發紀念證書；為退休教師舉辦榮退儀式，讓教師榮譽感滿滿。
醫療健康保障方面→
在職教師可每年享受一次免費體檢，套餐涵蓋常規檢查、慢性病篩查，還為女教師增設婦科專項檢查，為長期伏案教師加設頸椎腰椎職業病檢測，并建立體檢結果跟蹤機制。
在阿拉善盟內二級以上醫療機構，教師可享受就醫“綠色通道”、遠程醫療等服務，各醫院均開設“教師優先”窗口，在掛號、收費、取藥等環節提供優先服務。
同時，學校將定期篩查教師心理健康狀況，建立心理健康檔案，通過線上線下課程開展心理指導，鼓勵設立教師心理互助小組，幫助教師緩解工作壓力。
文化提升領域→
鼓勵公園、文物古跡、自然風景區對教師實行門票減免，教師節當月加大優惠力度；
公共文化場館將定期舉辦教師專屬文化講座、藝術鑒賞培訓，還將聯合舉辦教師運動會、文藝匯演、讀書分享會等活動，并搭建青年教師交友聯誼平臺，豐富教師精神文化生活。
將與專業機構合作，為教師提供免費文化藝術、教育技術培訓，支持教師參加國內外學術會議，助力教師專業成長。同時，鼓勵教師參與教學改革與課題研究，為教師出版專著、編寫教材提供支持。
生活服務方面→
教師可享受多重專屬福利。商業實體、家電及汽車銷售企業將推出教師購物“折上折”、家電以舊換新、購車保養優惠；影院設教師專屬折扣與優先購票通道；國有銀行將提供個性化金融服務。
交通出行上，教師在阿拉善盟內機場、客運站可走綠色通道。
住房保障方面，符合條件的教師將被納入城鎮住房保障范圍，通過保障性住房解決住房需求。
有針對性地提出教師子女教育關懷政策，并將實行“彈性上下班制”，減少非教學任務，落實社會事務進校園白名單，保障教師教學精力。
此次出臺的尊師惠師舉措，覆蓋面廣、針對性強、惠師力度大，從職業發展到生活服務保障，全方位為教師保駕護航，將有效激發教師隊伍的積極性與創造性，也為全盟教育事業高質量發展注入了強勁動力。（徐愛翔）
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